语苏职场(10分钟)专注提升你的职场通用力!
今天的职场主题是《演讲应用场景之二：竞聘》。
从今天开始，语苏职场微课堂为热爱学习的你，准备了《10个演讲应用场景》，我们列出了工作和社交等相关的10个演讲应用场景，当你遇到类似场景的难题时，可以直接打开相应场景的课程并找到答案。
今天，我们来说说，第二个场景“竞聘”。
生活中的竞争无处不在，即使你是千里马，但伯乐不常有，所以很多时候需要你主动出击，主动自荐，展示你的优势，让别人一眼就相中你。在自荐展示的过程中，你也可以运用演讲的技巧和方法。
想毛遂自荐晋升部门经理，我该怎么办？
第一，描述可取之处，做好印象管理
除了介绍最基本的信息，建议把自己的可取之处放在前面，阐述1～3点即可。
我们真正需要用心的是给别人留下的“印象”。什么是给别人留下的印象？就是如果我听取你的毛遂自荐后，回去跟别人转述分享时，我愿意且能够讲出的特征内容。
这些内容，往往是别人是否录用你或者与你合作的最关键因素。因此，应把自己最可取之处提炼出来。
这同时也是在挖掘自己对别人的最有价值的东西，你要讲的其他内容或者简历上的内容，都是对于这些可取之处的补充和证明。
可取之处，要最先描述。
第二，从对方的角度出发
题目是想毛遂自荐成为部门经理，一种可能是公司有意向提拔员工，但自己不在候选人范围内；另一种可能是公司暂时没有意向提拔经理，但自己想要向公司提这样的建议。
如果是第一种情况，你需要先了解清楚公司对这个岗位的要求，以及自己不在候选范围内的原因，再分析自己可以胜任的理由。
如果是第二种情况，则要从对方的角度来看，考虑公司设置部门经理这个职位对公司的好处。
第三，礼物心态
当你了解对方的需求后，接下来就要带着送礼物的心态去争取，要从给公司提供价值、解决公司的需要的角度出发去阐述理由。
第四，具体化
既然想毛遂自荐，肯定有自己的理由，把自己能提供的价值具体列出来，比如领导能力、专业能力等，接着在自己过往的工作经验中找出每一项能力所对应的具体事例，来证明自己具备相应的能力，并不是单纯地列举这些能力。
接下来的场景是，如果在竞聘的时候，因为紧张，把该说的要点忘记了，该怎么办？
这时候，你可以自嘲一下，可以这样说：
“哎呀！有点忘词了。各位领导，如果我告诉你们。为了这次竞聘，我在过去的一个月里每天花2小时在家里准备、背稿，我的家人每天听我念叨，她现在都会背了，你们应该不会信我吧……其实这种情况也不是第一次遇见了。我在咱们公司过去工作的8年时间里，遇到过上百次这样的情况。有时就算做了再充分的准备，也会被不可控的因素打乱，有例子可以说具体事件，所以随时要有B计划，请各位领导给我10秒看一下我的B计划（演讲提纲）。”
竞聘演讲时紧张怎么破？三招助你轻松应对。
第一招：礼物心态解救紧张的你。
当你竞聘的时候，如果只想着自己涨工资和评职称的事，得失心太重，很难不紧张。换一个角度，你是去给公司送礼物的。因为你一旦竞聘上岗，将给公司带来更好的效益，给团队带来更多的发展机会，所以你的演讲是作为一份礼物送出去的，这样想，紧张的情绪就会缓解很多。
第二招：戳破忘词的尴尬。
如果现场真的忘词了，那么最有效的做法就是坦白自己的紧张。这种紧张，就像房间里的一头大象，如果大家都刻意假装看不到，就会很尴尬。你可以说：“我的天啊，我真是太紧张了，这会儿脑子一片空白，这比我去蹦极的时候还可怕。请允许我看下手卡啊。”
第三招：带个手卡来应急。
准备一张明信片大小的白色手卡，把你要分享的内容提纲写上去。请注意：手卡只写提纲关键词！不要抄得密密麻麻的，那样你会习惯性地去读文字，流畅但没有感情，演讲效果会大打折扣。
最后，我们来总结一下今天课程的内容，想毛遂自荐晋升部门经理，该如何准备？
第一，描述可取之处，做好印象管理。
第二，从对方的角度出发。
第三，礼物心态。
第四，把自己能提供的价值具体列出来。
好了，今天的课程《演讲应用场景之二：竞聘》就到这里啦！欢迎明天继续《演讲应用场景之三：销售》。
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