会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。

大家上班时间差不多，所处环境差不多，为什么结果却霄壤之别呢？

说到底还是工作能力的问题，大家都希望自己是一个“工作能力出众”的人。

那么我们如何提高我们的工作能力呢？

关于「提高工作能力」谈五点：

01工作汇报能力

职场中，不懂得如何汇报工作，工作能力再强也很难有好的发展。工作能力强，说明你有过硬的专业技术能力；而汇报工作成果，是你表达沟通能力的展现。职场中，工作汇报能力强的人，升职加薪的速度会比同龄人更快！

>>>> 

如何提升工作汇报能力——5个步骤+4个技巧

5个步骤

1.汇报目的

就哪些方面进行汇报？首先要明确把握汇报得目的，否则汇报的内容不是领导想听的。

2.工作过程

（1）先说结论

（2）再分1、2、3......有层次的展开内容

3.成绩总结

（1）工作能力最好以数字出现，配上各种图表说明

（2）取得的成果有对比：横向、纵向、环比.....说明增加/下降

4.做好预案

（1）提前设想领导会有哪些提问？并根据提问设想出答案和方案，沟通会更高效。

（2）当领导与自己在理解上有偏差时，向领导提供数据或案例说明，便于领导做出判断和决策。

5.寻求支持和资源

根据沟通结果和领导意见，确定接下来需要的支持。

4个技巧

1.领导关注的点要多数

2.领导给指导的地方要多说

3.可以量化，可被监督的数据和工作结果要多说

4.阶段性完成工作，除了做工作结果汇报，也要根据领导的意愿，做好过程管理和汇报。

02高效沟通能力

职场中，99%的情绪和问题都来源于能不能好好说话。在职场中如鱼得水的人，都是表达沟通的高手。

>>>> 

如何提升表达沟通能力——4个关键点

1.沟通对象

根据沟通对象用不同的沟通方式

有哪些他关注或者忌讳或者敏感的话题

2.沟通时机

适合在什么时间沟通

看对方的情绪如何

3.沟通场合

适合在哪种场合

需不需要其他人一起参加/旁听

4.沟通内容

倾听对方，确认对方需求

不对对方说的话做评价，而是准确地反应对方的感受

判断自己是否能做到，如果做不到说明原因

沟通目的达到后，高效结束

03深度思考能力

浅度思考：看重事情的表面，看不到/不想去探究事情背后的底层逻辑和规律。

深度思考：从事情的显性现象，会比别人更透彻，想的更深入，就会比别人走得更远。

>>>> 

如何提升深度思考能力——5个方法

深度思考的本质：就是不断地想自己提问题和回答问题的过程。

刻意练习“思维导图式”的思考模式：从整体到布局，从框架到要点，从要点拓展内容。

保持好奇心，凡是多问这3个问题：这个工作目标是什么？为什么这么做？怎么做能更好？

丰富见识和阅历：读万卷书，行万里路，阅人无数

增加知识储备量：阅读、观影、学习、听课、培训......

保持怀疑精神，少走思维捷径：不迷信不盲从，不要轻易被“日赚10万、1个月10斤“所误导

04持续学习能力

如果缺少了这项能力，那么你掌握的知识就是过时的，跟不上形式的，知识量无法继续增加。

>>>>职场中，持续学习什么？

学习岗位所需技能

学习行业相关的技能

学习工作以外的通用技能

>>>>如何提升持续学习能力

1.目标激励法：每个阶段为自己设定一个短期目标和长期目标

例如：1天完成多少阅读量--1周完成多少阅读量--1个月完成多少阅读量--1年完成多少阅读量。把目标细化成每天/周/月/年，坚持完成目标，督促自己学习。

2.固定时间法：

例如：规定每天晚上9-10点是学习的时间，期间不能看手机、分心，每天雷打不动的先坚持30天，形成“肌肉记忆”，会有惊人的效果。

05有效输出能力

职场中，有效输出有价值的能力，是职场持续成长开挂的必备武器，输出的质量决定一个人的职场竞争力。

1.职场中常见的输出能力包含以下几种：

文字输出、口头输出、视觉输出

2.如何提升有效输出能力

养成输入能力

养成输出习惯

说完5种工作能力，大家对提升职场竞争力有明确方向了吗？

总结下：

1.工作汇报能力——5个步骤+4个技巧

2.高效沟通能力——4个关键点

3.深度思考能力——5个方法

4.持续学习能力

5.有效输出能力

关注语苏 职场竞争力提升

天津南开语苏教育咨询有限公司作为职场通用力提升综合服务商，致力于帮助企业组织及职场个人提升综合竞争能力。

主要咨询项目涵盖管理能力、关系能力、沟通表达能力、礼仪形象力、口才演讲能力等职场通用力。

语苏咨询的使命是成就每个渴望被关注的灵魂，以推动就业、协助组织可持续发展为己任；以个人有能力、企业有活力为共同愿景。

语苏人将用持续探索、主动成长、独立高效、互相成就的专业能力和职业精神为职场通用力提升领域做出领航贡献。